Een passende aanpak voor ieder team.

Mijn aanpak

Teams zouden naast de focus op het resultaat dat ze moeten behalen evenveel aandacht moeten besteden aan de menselijke aspecten voor een optimaal draaiend team die het succes mogelijk maken.

Mijn unieke aanpak zorgt ervoor dat de samenwerking verbeterd en daarmee ook het teamsucces en het werkplezier.

In een playful en veilige setting gaat je team aan gang met deze 5 duidelijke stappen:

  • De diagnose: samen onderzoeken wat de grootste uitdagingen zijn die het teamsucces in de weg staan
  • De richting: gezamenlijk definiëren wie jullie zijn, waar jullie voor staan en waar jullie heen willen gaan, eventueel met de Lego®Serious Play® methodologie.
  • De verbinding: elkaar écht leren kennen, met tools als het kennismakingscanvas en Personality Poker®.
  • De continue ontwikkeling: samen continue werken aan individuele- en teamvaardigheden, constructief gedrag en relevante kennis. Dit kan met werkvormen als intervisie, team- en managementgames.
  • Het interne netwerk: gezamenlijk in kaart brengen van de positie van het team, de interne klanten en opdrachtgevers om te zorgen voor optimale ondersteuning vanuit de organisatie

Een playful leeromgeving zorgt voor een actieve en energieke leeromgeving, waarin je krachtige en realistische inzichten krijgt in je vaardigheden, je gedrag en de invloed daarvan op het team. Door met die inzichten (collectief) aan de gang te gaan, werk je samen met je teamleden aan een sterker team voor meer teamsucces.


Methodes en werkvormen

Ik werk met verschillende benaderingen en theoretische concepten, zoals:

  • Transactionele benadering
  • Voice dialogue benadering
  • Systemische benadering
  • Teamdialoog
  • 360 graden (organisatie) feedback

De werkvormen en tools die ik gebruik omvatten o.a.:

  • Intervisie
  • Experienced learning
  • LEGO® SERIOUS PLAY® methodologie
  • Team- en managementgames, zoals Personality Poker®
  • Oefeningen met trainingsacteurs
  • Multimedia, zoals video opnames.